こんにちはサンシンです
新人看護師が入職して１ヶ月が経ったところで処世術について書きます
自分が一年目の時は色々言われて辛い思いをしました
なので今日は処世術（自分の体験談）を話して
できるだけ自分と同じ悲しい気持ちにならないようにしてもらいたいと思っています
私の体験談と処世術を紹介します
自分のことしか見てないと言われる
まずは新人時代にとにかく先輩に言われたことです
サンシン君は自分のことしか見てない！！
先輩と夜勤など人がすくない勤務の時に自分は新人なので
できない技術（点滴をとる、採血など）を行う時があるんですけど
その際はできる先輩に依頼するんですけど…
先輩も忙しいのでよく「サンシン君は自分のことしか見てない」と言われました
新人って何もできないので、先輩も文句を言いたい気持ちはわかるんですけど笑
面と向かって言わなくてもいいですよね笑
新人って先輩の忙しいオーラが分からないので
先輩が忙しいタイミングで話してしまうんですよね笑
＜私の対策＞
- 先輩の状況を考えて、忙しくないタイミングで声をかけるようにした
- 先輩に処置をしてもらう代わりに先輩の処置を変わった
そうすると「君は自分のことしか見てない」と言われることは少なくなりました
ただどんだけ先輩のことを気にしていても言われる時はあります
その時はタイミングが悪かったと思って１人で悲しみます笑
１度教えたのにできない
前に教えたけど、覚えてないの？
２回目の技術で言われます
一回教えてもらったことでできたら天才ですよね笑
先輩は新人時代のことを忘れる癖があるので、
みんな一回教えたことはできて当然と思っています
まず、一回教えてもらったことが次回できなく怒ってくる先輩がいた場合は
そう言ってくることが間違えだと思います笑
しかしそれでは言われるばっかりで自分の立場が悪くなるので
＜私の対策＞
- 教えてもらったことをまとめた自分専用のノートを作る
- 教えてもらったことで事前に難しいと思うポイントを具体的に伝えて技術に挑む
（この部分が難しいと思うので〇〇を注意するetc…） - 教えてもらった内容を調べて次に教えてもらった先輩に質問する
報連相ができない
サンシン君は報連相がない！！
こう言われるので先輩に報連相しまくったら今度は先輩から
その報告はいるの！！？？？
まず何を報連相したら良いのか分からないんですよね笑
先輩に何を報連相したら良いのか分からないので教えてくださいと伝えたら
大切なことに決まっているでしょ！！
大切なことはその患者さんによって変わります
いや〜
意味わからいですよね笑
先輩が言いたいことはわかるんですけど、
具体的な内容がないと新人には分からないのんです笑
＜私の対策＞
- 指示簿の異常時指示に引っかかる内容
- 自分が考えて命に関わりそうだと思った内容
- 以前先輩に報告しなくて怒られた内容
上記3点を行いました
そうすると前よりは言われなくなりました
まとめ
まずは上記の内容を言ってくる先輩がおかしいんですよ
新人はできないのが当たり前なんですから
ただ…新人が対策しないとずっと怒られるので仕方なく対策するしかないですよね
私が新人時代はむちゃくちゃ指導（怒られる）してもらいました笑
むちゃくちゃ辛かったです笑
しかし対策をすれば指導（怒られる）ことが少なくなるので、対策は必要ですね
新人は出勤するだけで凄いんですよ！！！
自分が指導者になった時にいつも新人に言っていました笑
ここまで読んでいただきありがとうございました！！
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